どうして会社の掃除は自分だけ？みんなが抱えるモヤモヤ

会社での掃除を自分だけが担当していると感じると、不公平さやストレスがたまります。散らかっていても気にしない人や下っ端だから当然と押しつける空気に違和感を覚える人も多いです。そこで本記事では、会社の掃除を自分だけがしているときに生まれる不満やネット上でよく聞かれる意見、企業側が行うべき改善策を紹介します。

会社の掃除にまつわるよくある不満

会社での掃除をめぐっては、不満を抱える人が少なくありません。ここでは、会社の掃除に関するよくある不満を紹介します。

誰も掃除しないから自分だけが掃除している

オフィスが散らかっているのに、誰も掃除しようとしない環境では、自分ばかりが片づけをすることになり、不満が募ります。ゴミがたまっていても平気な人や気づいても手を動かさない人がいるとなぜ自分だけがという気持ちが強まります。掃除をするのが嫌なわけではなく、分担が偏っていることに不公平さを感じやすいのです。

会社のルールに対する不満

一部の会社では、新人が掃除を任される暗黙のルールがあります。しかし、下っ端だから当然という考え方は、働くモチベーションを下げる原因にもなります。業務以外の部分で負担を押しつけられると、やりがいや成長を感じにくくなることもあるでしょう。掃除自体は必要ですが、役職や立場によって偏るのは不公平だと感じる人が多いのです。

会社の掃除に不満をもつときに考えたい改善策

状況を変えるには小さな行動や意識の切り替えが大切です。ここでは、会社の掃除に不満をもつ人ができる改善策を紹介します。

一旦掃除をやめてみる

不満を抱えたまま続けるより、一度掃除をやめてみるのも方法のひとつです。手を止めたことで、誰かが代わりに行動する可能性がありますし、掃除のルールが見直されるきっかけになるかもしれません。

それでも状況が変わらない場合は、勇気をもって会社に意見を伝えることが必要です。自分ばかりが負担を背負わないための一歩といえるでしょう。

自分の意見を伝える

自分だけが掃除している現状に納得できないときは、はっきりと意見を伝えることも大切です。会社に公平なルールを作るように求めたり、分担方法を話し合うことで状況が改善したりする場合があります。

黙って我慢を続けていては不満は積み重なる一方です。小さな声でも行動に移せば、社内の空気を変えるきっかけになることがあります。

環境が合わないなら転職を考える

掃除に限らず、会社への不満が積もって限界を感じることもあります。改善の努力をしても何も変わらない場合は、転職を視野に入れるのもひとつの選択肢です。

働く環境は日々の気持ちに大きな影響を与えます。自分が心地よく働ける場所を探すことは決して逃げではなく、よりよい働き方を見つけるための前向きな行動といえるでしょう。

会社が取り組むべき掃除に関する改善策

会社の掃除をめぐる不満は、社員のモチベーション低下につながることがあります。こうした問題を防ぐには、会社側が仕組みを整えて改善することが大切です。

公平なルールをはっきり決める

掃除を新人や一部の人だけに任せるのではなく、公平なルールを作ることが必要です。たとえば、毎週○曜日の朝は全員で掃除をする、部署ごとに当番を決めるといった仕組みにすれば、不満が減りやすくなります。ルールがはっきりすれば、掃除の負担が公平に分散されるだけでなく、社員全員に責任感が生まれる効果も期待できます。

掃除を専門業者に依頼する

もうひとつの方法は、思い切って掃除を外注に任せることです。オフィス清掃会社に依頼すれば、掃除機がけやトイレ掃除といった日常的な作業だけでなく、エアコンやカーペットなどの専門的な清掃も対応してくれます。社員は本来の業務に集中でき、快適な環境も保ちやすくなるため、結果的に生産性の向上にもつながります。

まとめ

会社の掃除に関しては「自分だけがやっている」「新人だから担当にされる」といった不満が多く聞かれます。こうした状況を放置すると、社員のやる気が下がり、職場の雰囲気も悪くなりがちです。不満を感じたときは一度掃除をやめて様子を見る、自分の意見を伝えるなどの改善策を取ることも有効です。また、会社側も公平なルールをつくったり、外部の清掃業者を活用するなど環境整備に努める必要があります。双方の歩み寄りが快適な職場につながります。